D’cruz Premilla他拥有印度孟买塔塔社会科学研究所的社会科学博士学位。她目前是印度艾哈迈达巴德管理学院组织行为学教授。Premilla和Ernesto Noronha一起对职场欺凌进行了十多年的研究，通过开创性的工作涵盖了这一现象的各个方面，扩展了我们的理解边界。除了两本关于职场欺凌的著作(《印度职场欺凌》[Routledge]和《工作中的非个性化欺凌》[施普林格])，Premilla最近还参与编辑了《组织和管理定性研究》(Emerald)关于职场欺凌的特刊，以及一本名为《印度人对职场欺凌的看法:十年的洞察》(施普林格)的书。beplay登入她在《商业伦理杂志》、《信息与组织》、《经济与工业民主》以及《国际人力资源管理杂志》等知名同行评审期刊上发表了大量论文，并就此主题进行了多次国际演讲。Premilla的其他研究兴趣包括工作中的情绪、工作中的自我和身份、组织控制以及信息和通信技术(ict)和组织。Premilla一直是欧洲和澳大利亚多所大学的访问学者，并获得了多边和双边研究资助，此外，在她的学生和职业生涯中，她还因出色的学术和研究工作而获得了多个奖项。她曾于2016年至2018年担任国际职场欺凌和骚扰协会(IAWBH)主席，此前曾担任秘书(2010-2016年)和特殊利益团体协调员(2008-2010年)。她目前是《商业伦理杂志》劳动关系和商业伦理栏目的编辑。有关Premilla工作的更多详细信息，请访问https://www.iima.ac.in/ web/faculty/faculty-profiles/ Premilla -d-cruz。
埃内斯托诺罗尼亚他拥有印度孟买塔塔社会科学研究所的社会科学博士学位。他目前是印度艾哈迈达巴德管理学院组织行为学教授。与Premilla D 'Cruz一起，Ernesto参与了关于职场欺凌各个方面的开创性研究，并在实质性领域发表了几篇论文和演讲。埃内斯托的其他研究兴趣包括工作场所种族、技术与工作、劳动与全球化，他在著名的同行评审期刊上发表了大量论文，包括《商业伦理杂志》、《劳资关系评论》、《信息与组织》和《当代亚洲杂志》。他最近与人合编了《全球化印度工作和就业的批判性观点》(施普林格)。beplay登入Ernesto获得了双边和多边资助，用于研究印度离岸和外包部门员工工作经验的各个方面，专注于新的和未开发的领域，如组织控制、多样性、远程办公和集团化，此外还获得了2009年和2017年印度管理学院艾哈迈达巴德VVEF杰出研究员奖。埃内斯托是康奈尔大学劳资关系学院和维也纳大学社会学研究所的客座教授。除了在2010年工作、就业和社会(WES)会议上发表主题演讲外，他还作为访问学者受邀在许多欧洲大学发表演讲，如斯特拉斯克莱德、朴茨茅斯、卑尔根和汉堡。他目前是国际社会学协会(ISA) RC30工作社会学小组的董事会成员，以及《商业伦理杂志》劳动关系和商业伦理的部分编辑。更多关于Ernesto工作的详细信息，请访问https://www.iima.ac.in/ web/faculty/faculty-profiles/ erneto -noronha。
卡洛Caponecchia他是澳大利亚悉尼新南威尔士大学的高级讲师。Carlo的研究兴趣是安全和人为因素，他在一系列工业领域开展了关于工作中的心理危害、风险感知和人为错误的项目。Carlo在社会心理危害方面的工作支持使用风险管理框架来预防和管理这些伤害来源。他的研究对职场欺凌及其相关行为的概念澄清、测量和风险识别以及干预研究做出了贡献。Carlo通过向法院和政府调查提供培训、证据以及向广泛的利益相关者提供建议，促进研究成果转化为实践。Carlo是国际工作场所欺凌和骚扰协会(IAWBH)的现任主席，也是澳大利亚标准委员会的成员，负责职业健康和安全管理体系标准。
乔迪Escartin现任西班牙巴塞罗那大学组织行为学副教授，并担任西班牙巴塞罗那ESADE商学院的特邀教授和执行教练。他还是德国领导与组织行为中心的副研究员。乔迪的主要研究方向涉及职场欺凌和骚扰、道德、性别、领导力和积极组织心理学。他曾在《商业伦理杂志》、《工作与压力》、《国际人力资源管理杂志》等杂志上发表文章，并著有《Mobbing》等。阿科索Psicológico en el Trabajo (2012, Ed. Síntesis)。作为一名系统教练和组织顾问，Jordi积极为美洲、亚洲和欧洲的公司提供咨询。他更广泛的咨询包括制定预防工作场所欺凌和采取行动的协议，分析和报告工作场所欺凌投诉，以及培训诊断和干预工作场所欺凌的能力。
丹尼斯Salin他是芬兰赫尔辛基汉肯经济学院的管理与组织教授。她的研究主要集中在组织行为的阴暗面。她的研究兴趣包括职场欺凌和虐待的前因和结果，自20世纪90年代末以来，她一直在这一领域进行研究。丹尼斯目前负责芬兰学院的项目“防止职场欺凌和减轻其后果:人力资源实践的作用”(308843)。她还对性别与领导力以及职场欺凌这一性别现象进行了研究。丹尼斯的作品发表在《人际关系》、《国际人力资源管理杂志》、《欧洲工作与组织心理学杂志》、《工作与压力与性别》、《工作与组织》等杂志上。她还隶属于挪威卑尔根大学，参与了“工作场所欺凌:从机制和版主到问题处理”(250127)项目。
米歇尔·雷·塔基他是澳大利亚阿德莱德南澳大利亚大学心理学副教授。她的工作幸福感研究项目侧重于了解工作场所欺凌和职业压力所涉及的机制。米歇尔正在努力推进将欺凌作为一种工作健康和安全危害的风险管理，并为可持续的欺凌预防开发实用的循证工具。她的其他研究兴趣涉及社会心理安全气候，领导力和心理健康以及工作中的正念。米歇尔是《职业健康心理学杂志》和《国际压力管理杂志》的编委会成员和客座编辑。她也是布罗迪法律基金会的董事会成员。米歇尔发表了80多篇学术期刊文章，编辑书籍、书籍章节和研究报告，她的研究已经转化为政策和实践，以防止组织中的欺凌和压力。
